Job & Train サカエを知る
職種紹介・人材育成
高品質でとにかく使いやすい。そんなサカエの製品が
エンドユーザーに届くのは様々な人材が活躍をしているから。
各ポジションの役割と人が育つ環境についてお伝えします。
職種紹介
営業職・製品開発職・生産管理職、そして製造職のメンバーが
協力しながら製品を届けています。
ここでは新卒採用を行っている3職種(営業職・製品開発職・
生産管理職)についてご紹介します。
Sales 営業職
サカエとお客様をつないでくれる販売店へのフォローが主な業務です。
お問い合わせに対して、見積もりを発行したり、ユーザー様のニーズに合わせた適切な製品を届けられるように、販売店様とともに訪問・ヒアリング・製品選定を行ったりします。
そのユーザー様への訪問の際に、製品の利用シーンなどを細かく確認、現場で見た「気づき」を製品へフィードバック意見として持ち返ることも大切な役割です。
ユーザー様から直接問い合わせをいただくこともありますが、その際もエリアを担当している販売店を通じて製品を納入します。
またユーザー様へのご納品・設置の際に、一緒にサポートの対応をすることもあります。
- 見積もり作成
お客様からのお問い合わせや販売店、ユーザーと打合わせの内容について見積り作成や提案資料など作成します。
- 販売店訪問
担当エリアの販売店様へ定期訪問します。新製品のご紹介や案件の打合せ、ユーザー様への同行活動を行います。
- エンドユーザー訪問
サカエ製品をご使用頂くユーザー様や新しくご購入を検討のユーザー様へ製品紹介や打合せを行います。ユーザー様の声を大切に製品開発に活かします。
Product
Development
製品開発
レギュラー製品のブラッシュアップや、新製品の企画・マーケティング~製品化までのプロセスに携わります。
営業部が持ち返ったニーズや、市場・業界の動向を踏まえて新製品の企画を作り、試作品を製作、耐久性などの試験を繰り返し、量産工程に落とし込むところまで、多彩なプロセスを部署全体で取り組んでいます。
サカエの顔であるカタログに掲載され、実際に製品が世の中に届く姿を目にできるためやりがいも大きく、様々な工程を担当できるからこそ、幅広い知識と考え方が身に付き、ものづくりを楽しめる環境があります。
- 企画業務
定期的に開催される製品化検討会で市場動向や、販売実績等を加味して製品化が決まった製品をカタチにする第一歩。コスト面の調整、製品デザインの作成など、多角的な要素を検討し、世の中に製品が届くまでのロードマップを作ります。
- 試作品製作/
製品試験 製品を企画し、製品のデザインが決まったら、量産工程のシミュレーションもしながら、実際に試作品としてモノを組み立て製品の強度、使用感などをテストします。
- カタログ業務※開発部の中の広報班が担当
サカエの代名詞の1つ製品カタログの落とし込みも製品開発部内の広報チームが行います。毎年産まれる魅力的な製品たちが世の中に出ていくために大切な業務です。
Production
Control
生産管理
12,000点にものぼる、サカエの自社製品は在庫を持ち、注文が入れば出荷という体制をとっています。
在庫切れが発生しないように、レギュラー製品の生産計画を立てていきながら、
間に発生する特注のカスタム製品や、特需が発生した製品の生産スケジュールを管理します。
複数の工場をまたぐモノづくりを行っているため、それぞれの運搬スケジュールの管理、また保管場所の状況把握も大切な役割です。
製品の原材料の入庫状況なども含めて円滑に製品が送り出されるようにしていながら、納品前のスケジュールが遅れる場合などは営業を通じて、販売店様やユーザー様へ伝達をしてもらいます。
- 生産計画立案
サカエの製品は多品種小ロット製作の製品のため、常に適正在庫になるように調整を続けています。出荷情報と注文数そして、資材の在庫量などを確認しながら、生産計画を立案し、製造部と連携していきます。
- 生産設備の
入れ替え計画 より効率よく、品質の高いモノづくりを行っていくために設備の修繕や入れ替えの計画を行います。製造現場の意見も確認し、予算に合わせながら調整をしていきます。
- 原価管理
素材の仕入価格などを確認し、適切な発注を行っていきます。
製造時に発生するロス、素材の値上がりなどにも気を配りながら、適切な原価率で適切な製品が仕上がるように調整を行っていきます。
教育・研修制度
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01 新人社員研修
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基礎業務
カタログの見方、見積もり作成、商品研修
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商品知識
特徴、構造、特許
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同行訪問
先輩とお客様に訪問し、
プレゼンや打ち合わせの先行研修
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02 研修会(部署毎に毎月一回実施)
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他営業所社員と月に1度交流をかわし、
個人のスキルアップに向けて日々の仕事では勉強できないことを研修しています。
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03 報奨金制度
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営業所、個人の業績による表彰
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春、秋セールの報奨金
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商品提案や、原価軽減提案に関する報奨金
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04 スキルアップ
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営業職
中堅・役職対象者向けにマネージメント力、
指導力アップをめざし、特別研修を実施 -
技術職
工程機械研修・安全衛生教育講習
CAD・CAM・プログラミングなど
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人事支援制度
10年をメドに、
社員の中から社長を専任!
社員の中から社長を選び現場主義を実践することで
社内の活性化を図っています。
実力ある社員を積極的に起用し育む社風へ繋がっています。